Divisão Outplacement

Benefício Pós-Demissão /  Assessoramento ao Funcionário Demitido

"Outplacement é uma técnica na moderna gestão de Recursos Humanos por meio da qual o funcionário demitido é assessorado por especialistas desde o momento da sua demissão até seu reposicionamento no mercado de trabalho, sem os traumas deixados por uma demissão mal conduzida"
"O programa de Outplacement pode ser oferecido aos ex-funcionários como benefício no momento de sua demissão".

BENEFÍCIO PÓS-DEMISSÃO

Outplacement, processo por meio so qual a empresa contrata uma consultoria especializada, oferecendo a seus ex- colaboradores como benefício pós-demissão, assessoria na busca por novas oportunidades no mercado. Um meio de valorizar e reconhecer o trabalho de profissionais que por muitos anos contribuíram para o desenvolvimento e crescimento da empresa, mas que por motivos de força maior, precisam ser desligados.

ASSESSORAMENTO AO FUNCIONÁRIO DEMITIDO

O RHcurrículo&cia divisão outplacement oferece projetos personalizados de orientação e apoio total ao profissional que está em busca de uma recolocação. Trata-se de um serviço especializado e personalizado, feito sob medida para cada profissional.

Faz parte do nosso trabalho prestar ajuda no preparo do currículo, ensinar a fazer Networking, analisar o comportamento, preparação para entrevista (negociação, salário, responder as mais freqüentes perguntas feitas em entrevistas de seleção, roupas, gestos, comunicação, apresentação, etc...) acompanhamento psicológico, indicá-lo para vagas de Consultorias de RH, Headhunters e empresas parceiras.

A demissão é um processo de perda e geralmente desestrutura o profissional!.  O Processo de Recolocação, além de auxiliar na estratégia de Marketing, também dá suporte para o equilíbrio emocional a medida que fornece informações reais e valiosas sobre o caminho profissional que deve ser trilhado.

Vantagens para a Empresa

• Uma forma de minimizar o desgaste gerado pelas demissões;
• Permite a manutenção da motivação dos demais profissionais da empresa;
• Reforça a imagem corporativa da empresa;
• Fortalece a imagem da empresa como uma instituição ética e responsável;
• Reduz os riscos de uma demissão mal conduzida;
• Diminui significativamente o número de processos trabalhistas;
• O ex-funcionário leva consigo uma imagem positiva da empresa;
• Projeção da imagem de uma empresa que ampara seus funcionários com assistência pós-demissão;
• Cumprimento do seu dever social;

Vantagens para o candidato

• Orientação e reavaliação da carreira e estratégias de recolocação;
• Elaboração estratégica do currículo;
• Atendimento psicológico semanal, extensivo a família;
• Envio do currículo após mapeamento de estratégias e análise de mercado para RH de empresas;
• Mesmo headhunter responsável pelo assessoramento desde início do processo até a recolocação;
• Encaminhamento à agências de emprego e consultorias em RH;
• Preparação para entrevistas de emprego, negociação salarial e dinâmicas de grupo;
• Acompanhamento no processo de recolocação profissional.

Procedimentos da Divisão Outplacement

Módulo 1 - Análise e Elaboração estratégica de currículo voltado para resultados; Definição de objetivo; Orientação e reavaliação de carreira; Definição de estratégias de recolocação.

Módulo 2 - Mapeamento de potenciais empresas empregadoras e do perfil profissional; Prospecção do currículo para mercado de trabalho.

Módulo 3 - Aplicação e devolução de testagens psicológicas; Consultoria e Treinamento de preparação para entrevista, como conseguir emprego, treinamento de resgate auto estima/motivação pessoal (PNL).

Módulo 4 - Acompanhamento Psicológico durante todo processo de assessoramento; Reuniões individuais com o headhunter responsável até a recolocação.

CANDIDATOS COM CUSTO ZERO PARA EMPRESAS

A RHcurriculo&cia Divisão Outplacement é especializada na Gestão de Carreira. Utilizando programas de assessoramento individual, baseados na avaliação e desenvolvimento de suas competências, buscamos a recolocação de profissionais no mercado, desenvolvendo projetos de longo prazo na gestão de suas carreiras. Os profissionais participantes do programa recebem  treinamentos específicos, são auxiliados na identificação e na correta apresentação de suas competências. O objetivo do programa é apoiar os profissionais, em uma rápida reinserção no mercado de trabalho.

A contratação desses profissionais NÃO acarretará ônus à sua empresa.

• A contratação do candidato assessorado não inclui qualquer taxa de seleção para a empresa solicitante;
• Seleção de profissionais com perfil avaliado e específico;
• Profissionais avaliados em Avaliação  psicológica;
• Banco de currículos para todas as áreas, com profissionais pré-selecionados e assessorados pelo programa de Outplacement da RHcurrículo&cia.
• A empresa pode divulgar vagas na RHcurrículo&cia sem compromisso. Serão enviados candidatos assessorados correspondentes ao perfil da vaga para análise da empresa via e-mail.

ELABORAÇÃO DE CURRICULO

PROGRAMA DE RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL