Recrutamento e Seleção

"O processo de recrutamento e seleção da RHcurrículo&cia é desenvolvido por uma equipe altamente  qualificada formada por psicólogos, headhunters e recrutadores experientes que avaliam e selecionam os 5 melhores profissionais para a vaga, independente do porte ou ramo de atividade da empresa.

“A nossa equipe busca exatamente o que a sua organização necessita, profissionais com perfil e potencial para o preenchimento do cargo”.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM FOCO EM COMPETÊNCIAS

A captação de pessoas é, cada vez mais, um diferencial competitivo nas organizações. Cada candidato selecionado com excelência significa competências individuais que podem ser colocados em prática, gerando resultados efetivos para as empresas. Este diferencial se reflete no ambiente de trabalho e na entrega do serviço ao cliente da organização.

A Seleção por Competências,  diminui as chances da seleção dar errada, sendo capaz de medir cada habilidade que os indivíduos possuem para um bom desempenho no cargo.

• VANTAGENS: Entre as vantagens da seleção por competências destacam-se:
  * mais objetiva, processo sistemático;
  * maior facilidade na avaliação do desempenho futuro;
  * maior garantia de uma contratação de sucesso;
  * maior adequação do profissional à empresa;
  * turnover mais baixo, maior produtividade.

"Hoje nas seleções para contratações se valorizam mais as características pessoais do indivíduo do que as técnicas. As pessoas mais procuradas são as competentes com habilidades técnicas, políticas e comportamentais que atinjam resultados, compartilhem valores, planejem, liderem, organizem, controlem e satisfaçam os requisitos na execução de seu papel na empresa".

 METODOLOGIA DE TRABALHO

•  Levantamento e identificação de profissionais com potencial para atender o perfil do cargo;
• Triagem e recrutamento (banco de dados, internet, head-hunting, anúncios);
• Entrevista pessoal com candidatos para definição de perfil ideal;
• Envio do currículo por e-mail com parecer descritivo ou encaminhamento do candidato selecionado para entrevista;
• Feedback a todos profissionais que participam do processo de seleção;

 

GARANTIA

A RHcurrículo&cia oferece uma garantia de 90 dias. Se no decorrer deste período o funcionário pedir demissão ou for demitido, será providenciada à substituição do mesmo, sem custo adicional.

VALORES DOS SERVIÇOS

• 50% do salário mensal de contratação do candidato.
• Não cobramos TAXA de abertura de vaga.
• Não cobramos TAXA de cancelamento de vaga.
• COBRAMOS a TAXA mediante fechamento da vaga por nosso intermédio.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE POTENCIAL

Pode proporcionar maior segurança na contratação de um profissional ideal para exercer uma função ou, diante de uma promoção, encontrar a pessoa que melhor se adapta ao novo cargo.
Etapas do Processo de Recrutamento:
- Mapeamento de cargo / Perfil.
- Abordagem de mercado.
- Contato com os candidatos.
- Recepção dos candidatos.
- Entrevista / Triagem.
- Identificação de Perfil.

Etapas do Processo de Seleção:
- Montagem da bateria (Testes, dinâmicas, entrevista psicológica ou padrão).
- Laudo Psicológico.
- Devolução aos candidatos.
- Devolução ao solicitante.

DIVISÃO HEADHUNTER EXECUTIVO

A RHcurrículo&cia é especializada na contratação de supervisores, coordenadores, gerentes, diretores e executivos de negócios, além de cargos técnicos e estratégicos. Além de contar com fortes parcerias que permitem a captação de profissionais qualificados vindos de outros estados para o mercado caxiense e região.

DIFERENCIAIS RHCURRÍCULO&CIA

• Garantia de resultado: entrega dos 5 melhores candidatos finalistas;
• Rapidez e agilidade na entrega: prazo de finalização do serviço pré-estipulado na abertura da vaga, reduzindo custos;
• Base de currículos atualizada: buscamos os melhores profissionais 200 mil currículos de toda Região;
• Busca Segmentada: buscamos somente candidatos que estejam dentro do perfil exigido pela empresa, tendo como base experiências, conhecimentos, atividades e segmento de atuação dos candidatos e o perfil solicitado pela empresa cliente;
• Praticidade: Atendimento de um selecionador desde o início do processo, envio do currículo com parecer descritivo da entrevista, garantindo assertividade na entrega dos candidatos de acordo com as exigências da sua organização;
• Garantia: oferecemos uma garantia de 90 dias. Se no decorrer deste período o funcionário pedir demissão ou for demitido, será providenciada a substituição do mesmo, sem custo adicional. 

 

 

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

Quaisquer que sejam os objetivos ou desafios de uma empresa, o caminho do sucesso começa pela contratação: pessoas certas nos lugares certos fazem a diferença.
Algumas empresas não fazem seleção apenas recrutam pessoas para os cargos ou fazem uma seleção baseada em preferências e impressões, quando não em paternalismo ou apadrinhamento. Com isso, sérios problemas advêm para a empresa e para o próprio profissional.

A Avaliação Psicológica representa um valioso instrumento de gestão de pessoas, na análise e identificação de  fatores e competências emocionais, comportamentais e cognitivas, necessárias para o exercício de determinadas funções, muito utilizada nos Processos Seletivos e na recolocação e/ou promoção de funcionários.

A Avaliação Psicológica poderá REDUZIR o risco de ROTATIVIDADE (turnover) , significando economia de recursos financeiros nos casos de: demissão para uma nova contratação e de treinamento e monitoramento de um funcionário que não permanecerá na empresa.. Além disso, previne desgastes e ruídos nos grupos de trabalho envolvidos durante a tentativa de adaptação do novo funcionário, protege o status de eficiência já instalado no grupo de trabalho e preserva a imagem da empresa frente aos funcionários.

Níveis de atenção, de inteligência, de controle emocional, habilidades específicas para lidar com objeções e confronto, capacidade para se enquadrar a regras e seguir ordens, organização, competências específicas para o exercício da liderança, são apenas, alguns dos muitos itens que poderão ser avaliados durante o processo de Avaliação Psicológica.
Não existe candidato bom ou ruim, existe sim,  candidato adequado ao cargo e à sua organização!

Sabemos que, os custos de demissão e novas contratações que são sempre altíssimos. Considere ainda que, a cada nova contratação, serão necessárias a disponibilização de recursos materiais, humanos e financeiros para garantir a integração, o treinamento e o acompanhamento durante  o período de adaptação, tanto do novo elemento ao grupo, como do grupo ao novo elemento. Estes dados representam energia valiosa, justificando a importância de todo esforço na busca de um profissional ideal para o cargo !

Um bom PROCESSO SELETIVO é, antes de tudo, uma  ESTRATÉGIA DE NEGÓCIO !
Uma escolha eficaz significa: um investimento na qualidade e na produtividade, uma garantia de bem estar organizacional (redução de choques de adaptação), uma excelente economia (redução de demissões e turnover) e uma ação de responsabilidade humanitária e social, pois, um candidato com perfil adequado ao cargo é, potencialmente, um funcionário e um ser humano mais feliz !